Accompagnement éducatif et social CDI à 28 hrs ( Bordeaux )

11/04/2022 | 350 vues

Créée en 1989 par le Secours Catholique, l’association Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.

L’association se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 130 dispositifs sociaux et médico-sociaux répartis sur 6 régions.

Au sein des Cités Caritas, la Cité Béthanie comprend :

– A Bergerac : un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), une Maison Relais, un dispositif hors les murs

– A Bordeaux : un Centre d’Hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), la Maison des 2 Rives, un Centre d’Hébergement d‘Urgence (DUP), l’Accueil des 2 Rives, des mesures d’accompagnement vers et dans le logement (AVDL), des mesures d’intermédiation locative (IML), une résidence accueil

– A Blaye : un Centre d’Hébergement d‘Urgence (DUP)

Les équipes sont constituées de Travailleurs Sociaux, d’Accompagnants éducatifs et sociaux, d’agents de maintenance, d’un agent d’accueil et d’un technicien administratif à temps partiel.

Les équipes sont constituées de Travailleurs Sociaux, d’Accompagnants éducatifs et sociaux, d’agents de maintenance, d’un agent d’accueil et d’un technicien administratif à temps partiel.

Lieu :

Cité Béthanie Bordeaux – CHRS Maison des 2 Rives

Des déplacements dans d’autres Cités ou au siège sont possibles.

Rattachement hiérarchique :

Le salarié est rattaché au chef de service de la Cité Béthanie à Bordeaux.

Mission principale du poste :

L’Agent de vie sociale est chargé de veiller à la convivialité et à la sécurité du lieu.

Il assure l’accueil, l’écoute, la veille sur les personnes accueillies et l’animation du site.

Activités principales du poste :

Les activités ci-dessous indiquées ne sont pas limitatives et peuvent évoluer du fait de l’expérience du salarié, du fonctionnement du service ou pour d’autres raisons diverses :

· Fonctionnement général du lieu

Veille aux bonnes conditions d’Accueil et de Séjour des personnes hébergées.

Assure le respect du règlement de fonctionnement.

Assure la gestion quotidienne des appartements : lingerie, hygiène…dans un esprit de « faire avec » les femmes hébergées.

Assure l’intendance : gestion et approvisionnement des stocks alimentaires et d’Hygiène (banque alimentaire, courses et commandes de produits de base).

Participe et est force de proposition dans la réflexion sur l’aménagement des logements.

· Assure les conditions matérielles de l’accueil et de la sortie des personnes hébergées

Accueil et installe des nouvelles personnes hébergées : présentation des locaux, état des lieux d’entrée, remise du linge.

Départ des personnes hébergées : état des lieux de sortie.

· Participation au Bien être des personnes hébergées

Assure la possibilité aux hébergées d’être écoutées.

Est vigilant aux situations de Mal Etre de personnes hébergées.

Régule les problèmes en prévention des conflits.

Contribue à assurer un climat de sécurité tant physique que psychique des hébergées.

Accompagnement

Participe à l’évaluation des situations par ses observations partagées en équipe.

· Animation

En plus de développer la convivialité, l’animation a pour objectif le développement de la confiance de la personne accueillie en elle-même, de faciliter sa socialisation .Dans ce but, l’AES contribue au développement de partenariats extérieurs.

Mobilise les personnes et participe à l’animation des réunions avec les personnes hébergées.

Propose au chef de service et met en œuvre des projets d’animation, d’activités, et de sorties au bénéfice des personnes hébergées.

· Travail en coordination avec les autres intervenants du site

Participe aux réunions hebdomadaires de l’équipe et à toute réunion initiée par l’encadrement.

Renseigne les outils de liaison interne.

Fait part de ses observations et informe sur les situations qui posent problème.

Renseigne les outils statistiques.

· Le partenariat

Participe à toute rencontre et/ ou instances de travail à son initiative proposée ou à l’initiative de la Direction. Ces rencontres pourront entraîner des déplacements géographiques, dans le respect de la réglementation en vigueur.

· Evaluation :

Régulièrement, l’Accompagnant-e éducatif et social a avec le chef de service, un entretien au cours duquel il est procédé à l’évaluation de son action au cours de la période écoulée.

Profil recherché :

· Disponibilité 23 août 2022.

· Expérience de 3 ans sur un poste similaire souhaité.

· Diplômes : TISF, AES

Statut.

Coefficient 351. Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951.

CDI à temps partiel (28h par semaine).

Situation géographique.

Poste basé à Bordeaux (33 Gironde)

CV et lettre de motivation à adresser à elisabeth.varin@acsc.asso.fr