Crée le 10 mai 1989, Cités Caritas est une association loi 1901 à but non lucratif. Depuis plus de 30 ans, Cités Caritas agit pour l’inclusion des personnes en situation de précarité, d’exclusion ou de handicap. Par ses activités (hébergement social, hébergement des demandeurs d’asile et réfugiés, accompagnement au logement, logement adapté, travail adapté, mise en activité et insertion par l’activité professionnelle, accueil du jeune enfant, formation professionnelle).Cités Caritas contribue à une société inclusive qui accueille les personnes fragilisées et qui considère leur capacité d’action ainsi que leur participation comme source de richesse et de vie. Implantée sur le territoire national, Cités Caritas développe ses actions dans un esprit d’innovation et cherche à apporter des réponses aux nouveaux besoins sociaux. A travers les 148 dispositifs, les 1048 professionnels et 225 bénévoles de l’association ont accompagné plus de 19486 personnes en 2021

Au sein de Cités Caritas, la Cité Jean-Baptiste Caillaud se compose d’un Pôle hébergement-logement avec un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), un Hébergement d’Urgence et des actions logement, d’un Pôle Asile et Intégration avec un Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile (CADA) et des actions d’intégration du public réfugié, d’un Centre Maternel ainsi que d’un service d’Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT).

Mission principale du poste :

Sous la responsabilité de la Chef de Service et en lien avec la Coordinatrice et l’ensemble de l’équipe, le moniteur éducateur en qualité de référent du « pôle quotidien » est garant du projet personnalisé. Il participe à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des personnes accueillies en lien avec les autres professionnels éducatifs et sociaux.

Sur l’Hébergement d’Urgence, l’intervenant social organise l’accueil et la sortie de la personne au sein du dispositif, en lien avec le SIAO, a en charge une permanence et oriente les personnes en fonction de leurs demandes. Il s’assure des bonnes conditions de vie en collocation des personnes accueillies.

Accompagnement individualisé des personnes hébergées

– Pour le CHRS et l’accompagnement en logement

• En binôme avec un référent du pôle social, évaluer la situation de la personne hébergée, élaborer et suivre régulièrement son projet personnalisé, en lien avec les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans le cadre des objectifs fixés
• Observer les situations et repérer les besoins de la personne hébergée principalement dans les domaines de la santé, de la gestion du quotidien, et de l’inscription dans l’environnement mais également dans les domaines de l’insertion professionnelle et du soutien à la parentalité
• Accompagner au quotidien les personnes hébergées dans leur développement et leur épanouissement personnel
• Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des personnes hébergées dans leur environnement au sein et vers l’extérieur du dispositif
• Monter et animer des projets collectifs en lien avec l’équipe éducative du dispositif
• Proposer la mise en œuvre d’activités et d’actions éducatives (individuelles ou collectives) dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture, … puis évaluer ces activités et en rédiger les bilans
• Participer à l’élaboration des écrits professionnels en lien avec le projet personnalisé de la personne hébergée
• Accompagner la personne hébergée dans l’appropriation de leur chez soi
• Veiller sur l’entretien des logements et équipements, en collaboration avec l’équipe maintenance…

– Pour l’hébergement d’Urgence

• Organiser l’accueil et la sortie de la personne au sein du dispositif,
• Gérer une permanence et orienter les personnes en fonction de leurs demandes,
• S’assurer des bonnes conditions de vie en collocation des personnes accueillies
• Veiller sur l’entretien des logements et équipements, en collaboration avec l’équipe maintenance…

Participation au fonctionnement général du dispositif

• Accueillir les personnes hébergées et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d’accueil, signature du règlement de fonctionnement …),
• Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs
• Favoriser l’expression et la participation des résidents au sein du dispositif,
• Participer aux tâches d’intendance et veiller au bon fonctionnement du dispositif (sécurité, hygiène, …),
• Tenir à jour le cahier de liaison de l’équipe et transmettre/recevoir les informations adéquates lors des temps de relais

Mise en œuvre du projet de service

• Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l’évolution du projet de service,
• Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes hébergées et des activités du service (rapports d’activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales …) …

Profil recherché :

• Diplôme de travailleur social exigé (Moniteur éducateur, TISF…)
• Intérêt et expérience auprès d’un public en précarité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacités de médiation, sens de l’initiative et des responsabilités
• Capacité à travailler de façon autonome et rendre compte
• Capacités d’écoute et de dialogue
• Capacités à travailler en équipe et en réseau et à développer des partenariats
• Capacités à organiser la participation des personnes
• Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Logiciels de suivi de l’activité)
• Permis B obligatoire.

Statut :

Rémunération selon expérience et diplôme – dispositions de la CCN 51.

CDI à temps complet à pouvoir en janvier 2023.

Poste basé à Bourges (18000). Des déplacements dans le département du Cher sont à prévoir

Candidature à envoyer :

Par courriel à l’adresse suivante : cjbc@acsc.asso.fr

Pourquoi nous rejoindre ? 

Postuler auprès de Cités Caritas, c’est :

• Intégrer une association engagée dans l’accompagnement de ses publics et de ses professionnels
• Contribuer à un projet associatif riche
• Relever des défis passionnants
• Développer votre potentiel de compétences (formations et mobilités)
• Bénéficier de conditions motivantes (5 semaines de CP/an, mutuelle de santé, action logement, prestations proposées par le CSE)

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